Fachkräfte: So geht Personalmanagement in digitalen Welten
Die Förderungsaktion Top!Job von SFG und Arbeiterkammer Steiermark unterstützt KMU, die ihr Personalmanagement auf digitale Arbeitswelten und künftige Generationen von Fachkräften ausrichten. Im Fokus stehen attraktive Arbeitsplätze, die wertvolle MitarbeiterInnen ansprechen und langfristig binden.
Wandel als verlässliche Konstante
„Nichts ist so beständig wie der Wandel,“ sagte der altgriechische Philosoph Heraklit von Ephesus vor 2.500 Jahren. Nie war die Feststellung aktueller als heute. Digitalisierung, Green Transition, globale (und) politische Ereignisse, neue Sichtweisen auf Leben und Arbeiten – KMU müssen auf diese Rahmenbedingungen klug und flexibel reagieren. Im Vordergrund steht der Wettbewerb um Fachkräfte, denn ein stabiles Team bindet Know-how im Unternehmen und spart Kosten. Es liegt nahe, den Blick dabei nicht nur nach außen zu richten, sondern auch an internen Prozessen und Strukturen zu arbeiten.
Fachkräftesuche: Millenials und Gamification
Employer Branding und eine strategische Personalentwicklung stehen ganz oben auf der Agenda. Es gilt, (u. a. mit Hilfe moderner Technologien) attraktive Arbeitsplätze zu schaffen. Junge, technikaffine Fachkräfte – Stichworte Millenials oder Generation Z – fühlen sich von den traditionellen Jobausschreibungen nicht mehr angesprochen, sie navigieren in virtuellen Welten und reagieren auf spielerische Elemente: Gamification bietet hier ein echtes Innovationspotenzial auch für kleinere Betriebe. Betriebliche Aus- und Weiterbildung profitiert von digitalen Lernsystemen genauso wie von digital gestütztem Talentmanagement. Modelle für flexibles, disloziertes Arbeiten, neue Formen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Mentoring-Programme – die breit gefächerten Erfordernisse sind zugleich Chancen. Arbeiterkammer Steiermark und SFG haben für Unternehmen deshalb folgendes Unterstützungsprogramm geschnürt:
Top!Job Modul XS
Hier geht es um Projekte mit dem Ziel, neue Arbeitskräfte zu akquirieren und die Arbeitsumgebung für bestehende MitarbeiterInnen zu optimieren. Der Schwerpunkt liegt auf Digitalisierung, also digitalen Tools oder Unterstützung im Umgang mit dem digitalen Wandel. SFG und AK übernehmen (zu gleichen Teilen) insgesamt bis zu 70 Prozent der anrechenbaren Projektkosten bzw. maximal 3.000 Euro. Unternehmen können die Förderung einmal jährlich in Anspruch nehmen. Mögliche Inhalte sind die Analyse der aktuellen Personalsituation, Führungsagenden, Unternehmenskultur, betriebliche Gesundheitsförderung, Employer Branding, Recruitung & Onboarding, Lehrlingsausbildung.
Top!Job Modul XL
Modul XL unterstützt Unternehmen, die ihre Personalarbeit strategisch neu ausrichten und die Arbeitsumgebung für aktuelle und künftige Beschäftigte optimieren möchten. Eine gründliche Analyse der IST-Situation bildet die Basis dafür, organisatorische Prozesse und Strukturen im Unternehmen zu überarbeiten und internes Know-how auszubauen. Das Projekt soll auch erste pilothafte Schritte beinhalten. SFG und AK übernehmen (zu gleichen Teilen) insgesamt bis zur Hälfte der anrechenbaren Projektkosten bzw. höchstens 25.000 Euro pro Antrag.
Förderungen in der Aktion Top!Job XL werden im Cut-off-Modus vergeben. Das heißt, dass Projekte bis zu bestimmten Daten – den sogenannten Cut-off-Dates – eingereicht werden können. Dann macht die SFG einen zeitlichen Schnitt (cut off = englisch abschneiden), schaut sich alle bis dahin eingereichten Vorhaben an und bewertet sie – die Besten werden unterstützt.
Bei einer Informationsveranstaltung am 7. Februar 2023 konnten sich Interessierte ein genaueres Bild der Förderungsoptionen machen. Die Präsentation findest du hier.
